Parenting en Equilibrio- Esquemas de Trabajo Flexible

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Cuando nos convertimos en padres, nuestras prioridades tienden a cambiar y por un período considerable de tiempo tanto mamá como papá desean poder dedicar la mayor parte de su tiempo al pequeño tesoro que viene a completar la familia. Cada vez más aumenta la necesidad para los padres de poder conseguir soluciones que contribuyan a lograr el equilibrio tan deseado entre vida laboral y familiar; ya sabemos que no existe una fórmula específica para lograr esto, como en todo lo relacionado al Parenting lo que puede funcionar para una familia no es lo más adecuado para otras dado que cada familia tiene enfoques y perspectivas distintas de como lograr este equilibrio. Generalmente, y si el presupuesto familiar lo permite, es la mamá quién una vez que la baja por maternidad llega a su fin, decide poner en hold su carrera laboral para dedicarse por un período de tiempo a su bebé – cabe destacar que también ha ido en aumento el porcentaje de papás que logran flexibilizar sus jornadas para poder ocuparse del cuidado de los pequeños-, y esta situación en oportunidades se traduce en carreras estancadas, sin mayores perspectivas de crecimiento y desarrollo y en otras muchas, en abandono total de la vida profesional por no poder compaginar ambos roles.

Afortunadamente, esto poco a poco va cambiando, y en el mundo laboral  las organizaciones van entendiendo e internalizando  la necesidad que tienen de incorporar esquemas de trabajo flexible que permitan equilibrar el desarrollo profesional con la vida personal del capital humano que lo conforma. Reino Unido, no se ha quedado atrás, en Junio de 2014 se introdujeron cambios importantes en relación a la flexibilización de la jornada laboral. Si eres mamá/papá o estas por enrumbarte en esta aventura maravillosa, es importante que conozcas que existen unos criterios específicos para poder optar a la flexibilización de la jornada laboral:

– Aplica a empleados directos; los empleados sub-contratados ( que trabajan para una agencia de empleo) no pueden aplicar para solicitar este beneficio

– Se puede obtar al flexible working una vez que tienes más de 26 semanas contínuas trabajando en la organización

– Se puede hacer la solicitud 1 sola vez en un período de 12 meses.

¿Cómo realizar la aplicación para flexibilizar los horarios laborales?

Cuando vayas a presentar tu solicitud para optar por un esquema de trabajo flexible dentro de la organizacion deberás:

-Hacerlo por escrito e incluir la fecha.

– Mencionar que dicha aplicación esta dentro del marco legal establecido.

-Ser específico en el tipo de cambio de jornada laboral que deseas realizar ( part-time, job-sharing, working from home) y a partir de que fecha deseas que se haga efectiva.

-Explicar si existe algún impacto en la introducción de este cambio en relación a las responsabilidades del rol que desempeñas y cómo se puede manejar dicho cambio para disminuir su impacto dentro del negocio.

-Notificar si se ha realizado una aplicación previamente, y de ser así, incluir en que fecha.

Siempre es importante, antes de presentar la aplicación para la flexibilización de la jornada laboral, leer la política de la organización en cuanto a este beneficio, de esta forma será mas sencillo elaborar y presentar la aplicación siguiendo las bases expuestas en dicha política.

Una vez presentada la solicitud, el empleador tendrá un plazo máximo de 3 meses para aceptar o negar la solicitud. Este plazo solo puede ser extendido por acuerdo mutuo. En este período, mientras se llega a la decisión final, se pueden establecer reuniones dónde se discutan los beneficios e impactos de este nuevo esquema dentro de los objetivos del Departamento en el que te desempeñas y del negocio en general.

Cuando la solicitud de jornanda laboral flexible es aprobada, el empleador deberá notificarlo de forma escrita estableciendo los cambio en los términos y condiciones laborales almenos un mes antes de que dicho cambio tenga efecto. Esto significará, un cambio permanente en los términos y condiciones de tu contracto laboral, por lo que cualquier nuevo esquema o cambio debe ser nuevamente conversado y acordado por ambas partes.

En caso que la aplicación sea rechazada, el empleador debe dar las razones concretas que condujeron a tomar dicha decisión. Finalmente, si por alguna razón debes o tienes que cancelar la aplicación para obtar por el flexiworking lo puedes hacer en cualquier momento; sin embargo, no podrás introducir una nueva solicitud antes de que pasen 12 meses desde la fecha de la aplicación inicial.

Flexible working o Trabajo Flexible es cualquier forma de jornada laboral que haya sido adaptada a las necesidades del trabajador. Las formas más comunes de trabajo flexible que pueden darse dentro de una organización en la actualidad son:

Flexi-time: eliges cuando trabajar, que días y horas ( generalmente en este esquema existe un período crítico en el cual no se pueden negociar las horas)

Horas Anualizadas: se hace el cálculo de las horas a trabajar en base anual

Horario Comprimido: menos días + horas ( por ejemplo 3 días a la semana 9 horas cada día)

Horarios Escalonados: diferentes horarios de llegada, break y finalización de la jornada para cada empleado

Job Sharing o trabajo compartido: su nombre lo indica, compartir el mismo puesto de trabajo con otra persona. Por ejemplo, un empleado trabaja en el horario de la mañana y otro en la tarde. O uno 2 y medio días y la otra persona 2 y medio días restantes

Jornada Parcial– reducir el número de horas trabajadas, bien sea trabajando todos los días solo medio día, o trabajando 2 o 3 días a la semana full time

Trabajo Remoto– no es necesaria la presencia física en la oficina, se puede trabajar desde casa o desde cualquier locación que sea conveniente para el trabajador. Gracias a los avances tecnológicos y a todas las herramientas disponibles para estar en contacto permanente de forma remota, esta opción se presenta cada vez más factible para los trabajadores que dada la naturaleza de su trabajo no requieren “estar” en la oficina.

En definitiva,el tipo de trabajo flexible solicitado dependerá también de la naturaleza, tipo de responsabilidades y actividades propias de la posición, así como de los compromisos y necesidades en el entorno familiar.

Fuente Consultada: http://www.nct.org.uk

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