De los Derechos Laborales en Reino Unido durante el Embarazo

Ya hemos tratado con anterioridad lo relativo a regulaciones y normativa legal en cuanto al Permiso por Maternidad y Paternidad, pero con el objetivo de compartir cada vez más información de utilidad desde mi ámbito de conocimiento y formación (ya les comenté anteriormente que soy profesional de RRHH & RRII en ejercicio), hoy inauguramos en el Blog una Nueva Sección: Mum at Work con un artículo específico sobre los derechos laborales que se garantizan en Reino Unido desde el momento en que inicia el embarazo.

Lo primero que debes saber es que si estás trabajando y quedas embarazada automáticamente calificarás para los siguientes 4 beneficios o derechos laborales:

  • Permiso remunerado para los controles prenatales
  • Baja por Maternidad
  • Remuneración o asignación por concepto de baja por maternidad
  • Protección legal contra trato desigual, discriminación o despido injustificado

– Es importante conocer que los controles prenatales no se limitan únicamente a las citas médicas, sino que incluyen también cualquier clase o actividad relacionada al cuidado prenatal que haya sido recomendada por el GP y Midwife ( Matrona).

-Debes saber también que el empleador no podrá cambiar los términos y condiciones del contrato original de trabajo; si lo hiciera caería en incumplimiento de contrato. Además de esto, el empleador debe dar tiempo libre para que permita a la futura mamá asistir a los controles regulares y deberá pagar la jornada como normal.

-En el caso del padre, este solo podrá asistir a 2 controles médicos y este tiempo no le será computado como parte de su salario.

-El permiso o baja por maternidad (Maternity Leave) y su respectivo pago (Maternity Pay) comenzarán automáticamente si se presenta ausencia al puesto de trabajo por alguna enfermedad relacionada al embarazo en un periodo de 4 semanas anteriores a la fecha del estimada del nacimiento ( Due Date) , independientemente de lo que hayas sido acordado previamente con el empleador.

-Por ley, el periodo mínimo obligatorio a tomar por concepto de baja por Maternidad son 2 semanas después del nacimiento del bebé, y 4 semanas en el caso de trabajar en una fábrica

-Se deberá notificar al empleador sobre el embarazo como mínimo 15 semanas antes de la fecha en que inicia la semana en la cual nacerá el bebé. Si esto no es posible (por ejemplo porque no se sabía del embarazo hasta un estado avanzado) se le deberá de notificar lo más pronto posible. También hay que saber que hasta que el empleador no sea notificado sobre el embarazo, no se podrá tomar tiempo laborable para asistir a las citas y controles prenatales.

Salud y Seguridad Integral en el puesto de trabajo

Otro tema de gran importancia es el que tiene que ver con materia de Salud y Seguridad Integral en el trabajo.

Una vez que el empleador sea notificado sobre el Embarazo, este deberá calcular y/o medir los riesgos que pudiesen involucrar el entorno de trabajo para la embarazada y su bebé. Los riesgos pueden ser múltiples y variados dependiendo del ámbito o espacio físico y tipo de actividad en la cual se desarrolla la embarazada, sin embargo, los más comunes pueden ser causados por:

  • Levantar objetos pesados
  • Estar de pie o sentada por largos periodos de tiempo, sin posibilidad de realizar periodos de descanso (bien sea sentarse o ponerse de pie y caminar según sea el caso)
  • Exposición a sustancias toxicas
  • Jornada laboral extendida.

En cualquier área donde sea levantado un punto de riesgo potencial para la embarazada o el bebe, el empleador deberá tomar las medidas necesarias para eliminar los mismos, bien sea ofreciendo una posición diferente o cambiando la jornada de trabajo.

En el caso que, sea imposible eliminar los riesgos a los que estarían sometidos en el entorno laboral, se suspenderá a la futura mama de sus labores pero manteniendo su remuneración intacta. El tema de las regulaciones en materia de Salud y Seguridad Industrial en el puesto de trabajo lo ampliaremos en otra oportunidad pero pueden consultar mas en el enlace Health and Safety

Finalmente, es realmente importante leer e informarse sobre todos los derechos y deberes a los que se está sujeto por Ley una vez que se confirma el Embarazo; y de hecho, inclusive recomendaría comenzar a indagar y a informarse sobre la legislación laboral vigente en términos de permisos y compromisos por concepto de Maternidad/ Paternidad desde el momento que  decidimos iniciar la planificación familiar (claro si esto es posible, luego si se da por sorpresa pues no hay más que comenzar a indagar una vez confirmada la sospecha del embarazo)  de forma tal que logremos identificar no únicamente de qué forma nos ampara la Ley con respecto a nuestro entorno laboral, sino también cuales son nuestras responsabilidades para con nuestro empleador. Recordemos que toda relación para que funcione de forma armónica y con sinergia debe significar un compromiso real y honesto  de ambas partes.

 

Fuente consultada: https://www.gov.uk/browse/childcare-parenting/pregnancy-birth

 

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